体验式培训的历史
体验培训是什么：
体验式培训（Experimental Learning ），就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式
体验式培训，就是利用专门所设计的内容（如环境、场地、游戏、活动），创造这样一个仿真的环境，使学员不必经历真实的艰险、紧张、自我怀疑、受嘲笑以及失败的经历，就能领悟和发现真理，从而进一步认识自己、认识团队，完成实践“体验”的环节来达到提升个人，完善团队的目的。
它核心的一种精髓在于---"Learning By Doing"（在做中学）。目前她有两种培训外在形式：
室内(Indoor)：沙盘模拟（SIMULATION )、教练(COACHING)......
室外(Outdoor)：行为学习法（Action Learning）、体验训练营（Training Camp）、拓展训练、定向越野......
体验式培训的起源：
体验式培训起源于第二次世界大战，当时德军潜艇埋伏在大西洋海底，攻击盟军补给运输船队,致使盟军船只下沉、船员纷纷落水，由于海水冰冷，且远离陆地，所以造成大量的水手牺牲。后来人们发现许多海难都会有极少数人能够活下来
令人惊奇的是活下来的并不是那些年轻力壮的水手，而是船上年纪相对年长的水手，一些心理学家和军事专家通过研究得出结论：当灾难来临的时候，决定你生存最关键的因素不是你的体能，而是你的心理素质及意志。年长的水手有着丰富的生活阅历及处事经验，沉着冷静分析当时所处的环境，怀着坚定的生存信念， 最终摆脱了死亡厄运。 而年轻的水手们，当灾难来临的时候， 精神的沮丧和不知所措会导致人的生理防线全面崩溃， 造成体力的急剧下降，最终的结果是死亡。
于是军方建立了一些水上训练学校，除了训练海军的体能外主要通过一些情景模拟的科目对海军的生存能力、作战意志及团队合作能力进行训练。当时这所学校对战争的兵员保障起到非常积极的作用，在战争中挽救了无数士兵的生命。
二战结束后，这所学校的功能也随之退化，后来一些组织行为专家从这所学校的培训模式里得到启发。德国人库尔特.汉恩（KURT HAHN ）和英国人劳伦斯.沃特（LAWRENCE HOLT）首先将这种训练运用到战争以外的培训中，并提出OutwardBound概念，他们认为：随着社会的进步，当人们进入工业化社会，很多社会人和管理者经常遭遇着与落海水手同样的境遇，人们在面对节奏飞快的工作效率和人际复杂的社会氛围，往往会造成很多社会人的思想保守、情绪焦躁、精神压抑、更为严重的是很多人承受不了压力会作出极端的行为。种种这些现象给企业和个人带来很大的损失。于是就慢慢形成以培训管理者和企业人为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的学校。他们创立的OutwardBound概念就是体验式培训的前身，后来逐步被应用到企业人才培训中。
体验式培训于90年代中期开始在中国大陆出现 ，初期被称为 “拓展训练”。 时至今天，全国已有百余所体验式培训服务机构，体验式培训在中国也逐步走向成熟。
"Learning By Doing"是体验式培训的精髓
体验式培训是一种摆脱传统教学观念的双向学习方式，即“在体验中学习”。心理学研究表明：看到的信息可以被记住10%； 听到的信息可以被记住20%； 亲身体验的信息则可以被记住80%。无论我们是否意识到，我们有着很多类似的学习经历。而这种学习方式所获得的经验、技能将使我们受用无穷。举个例子，我们都会有两种截然不同的学习体验。第一种，我们经常会在考试结束之后将所复习的内容全部忘记。 第二种，当我们学会骑车、游泳之后，即使很长时间不接触，仍然不会忘记。
显然第二种学习方式是我们所讲的体验式学习。她拥有完整的学习链条，即体验、回顾、联系实际、应用这样一个循环过程。而第一种学习方式的学习链条是不完整的，缺失掉了“体验”这个最关键的环节。通过第一种方式学习到的经验和技能，是不稳定而且容易忘记的，必须要经过实践“体验”的环节才能够真正的掌握运用。
体验式培训不仅仅局限在户外，事实上只要是通过"Learning By Doing"来进行的室内课堂培训都是属于体验式培训的范畴，如“沙排模拟”“角色扮演”“情景模拟”等都是体验式培训的一种特定表现形式，只不过相关机构为突出其“卖点”而用不同的具体包装名称而尔。
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